发布日期：2025-03-24 00:27 点击次数：129
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据法媒消息，日前，法国米其林公司（Michelin）首席执行官弗洛朗·梅内戈（Florent Menegaux）在接受法国参议院经济事务委员会听证时表示，法国企业面临的一个重大问题是：“劳动力成本过高，而员工实际到手的工资过低。如果不解决这个问题，法国的再工业化将难以推进。”
法国的雇主社保缴费（charges patronales）在经合组织国家中位居第一，达26.6%。相比之下，捷克和爱沙尼亚为25.3%，意大利为24%。
梅内戈举例说：“法国企业为员工每支付100欧元的工资，实际负担高达142欧元，而员工最终到手仅为77.5欧元。”他指出，这种“工资成本和净收入之间的巨大差距”比德国和加拿大都要严重。
根据经合组织2024年发布的2023年法国工资税收报告显示：
雇主社保缴费（charges patronales） 占26.6%；
员工社保缴费 占8.3%（用于社会保障、失业保险、养老金等）；
个人所得税 占11.9%。
综合来看，若按照100欧元的工资计算：
法国企业实际成本约127欧元（其中27欧元为雇主社保缴费）；
员工实得工资约80欧元（在缴纳社保和所得税后）。
换句话说，员工和企业共同支付了47欧元的社会保险和税收。但需要注意的是，这只是法国全国平均水平，实际情况因行业、岗位和企业情况而异。
01 法国劳动力成本在国际上的对比
从数据来看，法国确实处于全球最高水平：
在法国，雇主缴纳的社保缴费用比例全球最高，约26.6%，（捷克和爱沙尼亚：25.3%，意大利和瑞典：24%，西班牙：23.3%），而经合组织的平均水平在13.4%。
就工资总成本与净收入之间的差距（税收与社保总额）来看，比利时全球最高，为52.7欧元，其次是德国和奥地利分别是47.9欧元和47.5欧元。法国排在第四位，为47欧元，紧随其后的是意大利，为45.1欧元，美国为29.9欧元。
从工资税收占比来看，法国工资税率为20.2%，略低于经合组织平均的21.4%。高于法国的国家包括丹麦、比利时、德国、澳大利亚、加拿大和美国。
02 劳动力成本较高，但还需考虑到社会福利体系的回报
尽管法国的劳动力成本较高，但还是需要考虑到法国相应的社会福利体系的回报，例如：
全民医疗保险（Sécurité sociale）：提供高水平的医疗报销；
养老金制度：相较于许多国家更稳定，保障力度更强；
失业救济（Chômage）：法国的失业福利比许多国家更慷慨。
从这一角度看，较高的税收和社保缴费部分转化为社会福利，但也引发了一些企业界人士的担忧，即这是否抑制了企业竞争力和投资意愿。
03 劳动成本与净收入之间的平衡问题引关注
米其林CEO的观点引发了关于法国经济模式的更广泛讨论。尽管法国劳动力成本较高，但其福利制度也在一定程度上弥补了工资的“低净收入”问题。未来的挑战在于如何在维持社会福利的同时，降低企业的用工成本，以促进经济增长和再工业化。
（欧洲时报/ K 编译）
编辑：K
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